E-7-4 熟练工人积分制签证：申请条件与延期

E-7-4 熟练技能人才签证 — 在韩国以 E-9·H-2 等非专门就业签证勤务一定期间后，通过积分制可转换为熟练工人签证的制度。

E-7-4 熟练工人签证基本要件(须全部满足): 1)最近10年内以 E-9·E-10·H-2 资格在韩停留4年以上、现登录的外国人，且在现工作单位正常工作 2)在现工作单位年薪2,600万韩元以上，并签订今后2年以上的 E-7-4 雇佣合同（农·畜牧业、渔业·内航商船从业者为2,589万韩元以上） 3)获得现工作单位已工作1年以上的企业推荐 4)积分制总分300分中含加分至少200分（基本项目中平均收入和韩国语能力须各不低于最低分数50分）。积分表见下文“E-7-4 积分表”，请在自我评分后做好事前检查。

1. 概要

E-7-4签证适用于以E-9·H-2·E-10等签证在韩国合法居留的外国人劳动者，在满足一定积分条件后可申请的熟练技能人才签证。

2. 资格要件

护照、外国人登录证
最近10年内以 E-9、E-10、H-2 资格在韩停留4年以上，并在现工作单位正常工作（在非首都圈停留3年以上并获广域地方政府推荐者适用特例）；年薪2,600万韩元以上，并签订今后2年以上的 E-7-4 雇佣合同（农·畜牧业、渔业·内航商船从业者为2,589万韩元以上）
获得现工作单位已工作1年以上的企业推荐；积分制总分300分中含加分至少200分（平均收入和韩国语能力须各不低于50分）
无排除事由：300万韩元以上罚金、税款滞纳（缴清后可申请）、违反出入境管理法4次以上、非法滞留3个月以上（罚金、违法、滞留仅限最近10年内事项），以及被认定有可能损害国家利益、公共安全或经济·社会秩序者
雇用企业：现正常雇用 E-9·E-10·H-2 外国人，雇用人数在许可范围内（原则上为本国员工的30%以内），无税款滞纳

3. 必备材料

类别	材料	备注
共同	申请书（附表第34号）、护照、外国人登录证、手续费	—
资格	劳动合同（须载明今后2年以上、年薪2,600万韩元以上）、个人收入金额证明、企业推荐书	—
身份	居住地证明材料	租赁合同等
营业	营业执照复印件或法人登记簿	雇主文件
收入	雇主缴纳明细证明、纳税证明、地方税纳税证明	雇主文件

具体材料请通过咨询获得详细指导。

4. 办理流程

咨询及签证资格评估
按案例进行材料准备指导
雇主：确认企业推荐书及雇用许可人数(如适用)
向管辖出入境·外国人官署申请变更居留资格（仅限变更，不适用新签证发放）
获得变更许可
办理外国人登录事项变更

E-7-4延期（停留期限延长许可）

E-7-4（熟练工人积分制）的延期，是通过变更停留资格取得E-7-4的人，在获准停留期限届满前申请的停留期限延长许可。单次授予的停留期限在劳动合同范围内最长为2年，延期提交材料依照特定活动(E-7)停留期限延长许可部分执行。

项目	内容
单次授予的停留期限	在劳动合同范围内最长2年。若身元保证书的保证期限不满2年，则无法获得2年，即使劳动合同期限为2年也一样。
延期提交材料	申请书（附表第34号格式）、护照、外国人登录证、手续费；劳动合同；个人所得金额证明（必需：税务署出具的所得金额证明或工资所得扣缴簿）；营业执照复印件或法人登记簿；身元保证书原件（含积分制熟练工人）；居住地证明材料；雇主缴纳明细证明、纳税证明、地方税纳税证明
手续费	停留期限延长许可的政府手续费为6万韩元。E-7-4部分注明适用一般的资格变更手续费，并包含网上（电子民愿）减免。
韩语要件的暂时宽限	满足韩语以外其他要件而获得韩语要件暂时宽限的（实行至2026年12月31日），须在首次延期（2年）前补足韩语能力。2年内未达标的，不能邀请家属，之后授予的停留期限较短，在该期限内仍未达标的，不予再次延期，且停留许可可能被取消。
办理时限	延期的办理时限没有统一规定，因管辖出入境·外国人管理部门的情况而异。

许可要件等具体事项按熟练技能人才(E-7-4)停留管理要求执行，要件和积分项目可能在实际运行中调整，申请前请向管辖出入境·外国人管理部门确认。

E-7-4 积分表（K-point E74）

以下是“K-point E74”积分表。转换要件为在不含加分的300分满分中，含加分合计200分以上，且平均收入与韩语能力各须达最低分（50分）以上。积分表的项目和分值可能在运营过程中变更。

平均收入（最近2年年平均收入，最高120分）

年平均收入（韩元）	分数
2,500万至不满3,000万	50
3,000万至不满3,500万	65
3,500万至不满4,000万	80
4,000万至不满4,500万	95
4,500万至不满5,000万	110
5,000万以上	120

农·畜产业、渔业·内航商船从业者的下限为2,400万韩元以上。取得50分最低分的最低要求为最近2年平均收入（两年收入之和除以2）2,589万韩元以上，上述行业为2,400万韩元以上。

韩语能力（最高120分）

成绩	分数
TOPIK 2级 / 社会综合程序2阶段 / 预评估41~60分	50
TOPIK 3级 / 3阶段 / 61~80分	80
TOPIK 4级以上 / 4阶段以上 / 81分以上	120

最低要求为TOPIK 2级、社会综合程序2阶段结业，或社会综合程序预评估被分配至3阶段（41分）以上。

年龄（最高60分）

年龄	分数
19~26岁	40
27~33岁	60
34~40岁	30
41岁以上	10

加分项

加分项	分数
推荐：中央部门	30
推荐：广域地方政府（中央部门与广域地方政府推荐重复时只认定其一）	30
推荐：雇用企业（既是必备要件，也是加分项）	50
在现工作单位连续工作3年以上	20
在人口减少地区及邑·面地区工作3年以上	20
国内资格证（技师、产业技师、技能士）或国内学位（专科以上）	20
国内驾照（普通2种以上）	10

各加分项可相互叠加；中央部门与广域地方政府推荐重复时只认定其一。

扣分项

扣分项目（仅限最近10年内的事项，合计最多50分）	1次	2次	3次以上
被判处不满100万韩元罚金者（最多20分）	5	10	20
因欠税而受到停留许可限制者（最多15分）	5	10	15
违反出入境管理法3次以下并受到行政处分者（不含罚款，最多15分）	5	10	15

申请除外对象

符合以下任一项者不能申请。①、③、④仅限最近10年内的事项。

① 被判处300万韩元以上罚金者
② 欠税者（缴清后可申请）
③ 违反出入境管理法4次以上者
④ 非法滞留经历3个月以上者
⑤ 被认定有可能损害大韩民国利益或公共安全的人
⑥ 被认定有可能破坏经济秩序或社会秩序、损害善良风俗的人

雇用企业要件与允许人数

现正常雇用1名以上E-9、E-10、H-2外国人的既有熟练技能积分制适用单位。
原则：本国员工人数的30%以内。“本国员工”指在四大社会保险单位参保人名册上登记投保雇佣保险满3个月以上的本国人。
特例：人口减少地区、根基产业（韩语称“뿌리산업”）、农畜渔业为本国员工人数的50%以内（计算值小数点以下进位）。正在雇用E-9、E-10外国人的企业，即使没有本国员工，也最少可推荐1人（上述特例行业为2人）。
建筑业：施工能力评估额（或年平均工程金额）×0.4（每1亿韩元0.4人，小数点以下进位）范围内可雇用，两者中适用对企业有利的标准。
有税款（国税、地方税、关税）滞纳记录的企业除外。

特例：非首都圈停留与韩语要件的暂时宽限

非首都圈特例：在首都圈（首尔·京畿·仁川）以外地区停留3年以上并获得广域地方政府推荐者，同样符合停留经历要件。
韩语要件暂时宽限（至2026年12月31日）：满足韩语以外的其他要件（总分150分以上）时，可暂缓韩语要件至首次延期（2年）。2年内韩语能力未达标的，不能邀请家属，之后只授予6个月的停留期限；6个月内仍未达标的，不予再次延期，停留许可将被取消。