D-7 派遣签证（驻在员签证） — 总部员工派驻韩国分公司需要什么签证？在外国总部、分公司等工作满1年以上的员工，作为必需专业人员被派往韩国的关联公司、子公司、分公司或办事处时，适用D-7（驻在）要件。在韩国投资后成为外商投资企业的法人所做的驻在活动，则按D-8-1要件审查（D-7规定中有“符合企业投资(D-8)者除外”的但书）。
D-7 每次最长可获批3年（可多次延长，总停留期限不设限制）。从事国家基干产业或国策项目等部分情形，不适用1年以上工作经历的要求。要件因派遣形态而异，是否许可由管辖出入境·外国人机构审查决定。
1. 概要
D-7派遣签证适用于外国企业将总部的高管或管理人员派遣至韩国分支机构或子公司的情况。派遣期间可在韩国合法就业。
2. 资格要件
- 有效护照和身份证明材料(护照复印件、近期照片)
- 签证类别相应资格(学历、经验、资本、收入)
- 韩国营业场所或雇主/担保人证明
- 无出入境违规记录及未缴税款
- 健康检查结果(仅部分签证类别要求)
3. 必备材料
具体材料请通过咨询获得详细指导。
4. 办理流程
- 咨询及签证资格评估
- 按案例进行材料准备指导
- 外国投资申报或营业执照(如适用)
- 签证发给认定书申请或直接出入境申请
- 在本国韩国大使馆领取签证
- 入境后90日内办理外国人登录
5. 常见问题
Q. 总部员工派驻韩国分公司需要什么签证？
A. 在外国总部、分公司等工作满1年以上的员工，作为必需专业人员被派往韩国的关联公司、子公司、分公司或办事处时，适用D-7（驻在）要件。在韩国投资后成为外商投资企业的法人所做的驻在活动，按D-8-1（投资金额1亿韩元以上等）要件审查。因派遣形态而异，请在受理前向管辖出入境·外国人机构确认。
Q. “派遣签证”和“驻在员签证”是不同的签证吗？
A. “派遣签证”不是正式的在留资格名称，而是实务中的叫法。总部派遣员工按派驻对象的形态，确认驻在(D-7)或企业投资(D-8-1)驻在活动的要件，高管派遣也按同一框架审查。
Q. D-7签证的审查时间需要多久？
A. 审查时间因管辖出入境·外国人机构的情况而异。处理期限（天数）没有统一标准，请在受理时向管辖机构确认。新设分公司须提交运营计划书、纳税业绩等，审查需要时可酌情增减附件材料。
Q. 使用行政书士有什么好处？
A. 专业行政书士按案例进行书类审查、准备、出入境陪同等一站式服务,提供韩·英·中·日4国语咨询。
Q. 可以用哪些语言咨询？
A. 提供韩国语·英语·中文·日语4种语言服务,可通过KakaoTalk·WeChat·LINE·WhatsApp进行咨询。
Q. 如果申请被拒绝怎么办？
A. 根据拒绝事由分析,可准备追加材料、再申请、行政审判·诉讼等救济程序。每个案例策略不同,建议先咨询确认。
6. 相关服务
附加常见问题
Q. 通过行政事务所办理有什么优势？
A. 专门行政书士一对一检讨·材料准备·出入境陪同。提供韩语·英语·中文·日语 4种语言咨询。
Q. 如何申请咨询？
A. 您可通过网站顶部的二维码（KakaoTalk、微信、LINE、WhatsApp）直接咨询。咨询时间为工作日 09:30–17:30（韩国时间）。